大企業から中小企業への転身

あなたは働き者でキャリア志向の人物であり、急速に昇進を重ね、気がつけば大企業で働いていました。給料は良く、高層ビルの自社オフィスからの眺めはさらに素晴らしいものです。しかし、何かがもうしっくりこなくなっています。自分の仕事や企業文化にうんざりしているように感じていませんか?

もしそうなら、米国労働統計局が発表したデータによると、あなたは一人ではありません。統計によれば、180万人のアメリカ人が自主退職を選びました。この数字は2015年3月分だけを表しています。

もちろん、彼ら全員が大企業を辞めて中小企業へ転身したわけではないでしょう。しかし、これは確実に大きなトレンドとして表れています。専門家によれば、スーツとネクタイの企業文化はもはや新世代のオフィスワーカーにとって魅力的なものではなくなっています。

メルボルンを代表する事業仲介会社の一つであるParamount Business Brokersによれば、私たちのY世代はさまざまな理由から中小企業で働くことを好む傾向にあるといいます。最も説得力のある理由は、活気ある文化、迅速な意思決定、柔軟性、そして自主性です。物事が速く、常に変化するこのテクノロジーの時代において、多くの人は大企業の文化を非常に遅いと感じています。変化への適応と対応が遅いのです。

Paramount Business Brokersのフレッド・サムーン氏はさらに、大企業から中小企業のオーナーへと転身したいと考える新規顧客の多くは、お金のためだけにそこにいるわけではないと述べています。彼らは、自分が楽しめ、実際に影響を与えられ、良い前向きな成果を生み出せる場所で、有意義な時間を過ごしたいと考えています。彼らが転身を決意する最大の理由の一つは、こうした大企業の規模の大きさが、彼らを巨大な機械の中の小さな歯車のように感じさせることです。

しかし、大企業から中小企業やスタートアップへの転身は、見た目ほど単純なものではありません。まず、企業の従業員は膨大なリソース、莫大なマーケティング予算、必要なものが尽きることのない供給環境で働くことに慣れています。より小さなビジネスに移ると、こうした必需品はすべて贅沢品になります。それらはもう滅多に、あるいはまったく手に入らなくなるのです。したがって、転身する前にこれらすべての要因について考えるべきです。

1. 会社が存在する理由を理解する

ミッションステートメントやビジョンステートメントが、会社のウェブサイトの「私たちについて」ページに掲載する必要があるからそこにあるだけだと思っていた頃を覚えていますか?あなたはおそらく、それ以上の目的はないと考えていたでしょう。

繰り返しますが、あなたは一人ではありません。大企業では誰もが部門や部署で働いています。そのため、企業価値観が自分自身の役割とほとんど関連性を持たないことがあります。ほとんどの人は自分の部署の業務に集中しており、企業のビジョンやミッションはそれほど関係がないのです。

中小企業では、創業者は特定のミッションのために事業を始めます。例えば、ロージーが小さなレストランを経営しているのは、彼女が料理上手で、自分の創作レシピを提供するのが大好きだからです。言い換えれば、中小企業は通常、創業者の特定のミッションを持って始まります。それは常に単に利益、締め切り、KPIについてだけではありません。このミッションが通常、その企業文化を支え、お客様や他のステークホルダーとのやり取りに強く反映されるのです。

2. 「イエス」と言える人になる

大企業での仕事では、部門があり、各部門には多くの人がいました。誰もが特定の業務に取り組んでおり、少し違うことが発生すると、それを適切な別の部署に割り振っていました。

プリンターやコンピューターの問題といったことを手伝ってくれるリソースさえ利用できました。自分専用のIT部門があったのです。問題が発生すれば、ただ彼らに電話すればよく、あなたの問題は彼らの問題になったのです。

中小企業で働く場合は少し事情が異なると言っておきましょう。若い頃、「何でも屋…」というようなプリントのTシャツを持っていたのを覚えていますか?中小企業で働くと、それが現実になります。中小企業では、多くの場合、自分でコンピューターを修理し、自分でプリンターのカートリッジを交換することになります。

つまり、中小企業ではリソースの利用可能性が限られているため、自分の職務内容に正確には含まれていない業務に対しても「イエス」と言うことを学ぶ必要があります。簡単に言えば、以前は他人に任せていた多くのことに対して、自立する必要があるということです。柔軟であり、快適圏の外でいくつかの新しいことを学び、問題を解決できることを楽しみましょう!

3. 中小企業は機敏です。あなたもそうなりましょう。

例えば、あなたが上司に説明した提案があるとします。企業環境では、それはあなたの部門長へと送られ、彼らはそれを本社へ転送します。本社は、それを適切だと判断した場合にのみ、提案を検討します。もし彼らがそれをレビューしてくれたら、あなたは幸運だと思ってください。ましてや承認される可能性となると、なおさらです。

しかし、中小企業は機敏で、越えなければならない官僚的手続きがそれほど多くありません。ですから、あなたに提案があれば、それは素早く検討されます。承認されれば、その決定はより速く、実際、企業のオフィスに比べてはるかに速くあなたのもとに届きます。ここでは自分のスキルセットを存分に発揮でき、より良い形で違いを生み出すチャンスが得られます。

まだ喜びすぎないでおきましょう。これは諸刃の剣にもなり得るからです。例えば、あなたが企業文化の出身であれば、この文化の一員であることに慣れていません。同じように働くことを学び、機敏さを身につける必要があります。また、意思決定者とより近い距離で働くことになります。彼らはあなたのパフォーマンスを個人的にレビューするため、定期的に直接的なフィードバックを受ける心構えもしておきましょう。

4. 文化的な変化を楽しむ

あなたはおそらく、退屈な企業文化のせいで大企業の仕事を辞めたい(あるいはすでに辞めた)のでしょう。

中小企業で働く最大のメリットの一つが、その活気ある文化であることを知って、きっと嬉しく思うはずです。中小企業は、リラックスした環境、フレンドリーな小規模チーム、意思決定者への直接的なアクセス、そして運が良ければ、意思決定プロセスへの参加さえも提供してくれます。そこにはコミュニティの感覚があります。まさに大都市と小さな町の違いのようなものです。

さて、このテーマについての私たちの考えをどう思いましたか?