الانتقال من الشركات الكبرى إلى الأعمال الصغيرة

أنت شخص مجتهد وطموح مهنيًا ارتقيت بسرعة لتجد نفسك تعمل لصالح شركة كبرى. الراتب جيد والمنظر من مكتبك الفخم أفضل. لكن شيئًا ما لم يعد يبدو صحيحًا. هل تشعر بالملل من وظيفتك وثقافة الشركة؟

إذا كان الأمر كذلك، فأنت لست وحدك وفقًا للبيانات التي نشرها مكتب إحصاءات العمل الأمريكي. وفقًا للإحصائيات، اختار 1.8 مليون أمريكي الاستقالة الطوعية وهذه الأرقام تمثل شهر مارس 2015 فقط.

صحيح أنه على الأرجح لم يترك جميعهم وظيفتهم في الشركة للانتقال إلى عمل تجاري أصغر. ومع ذلك، يبدو الأمر بالتأكيد وكأنه اتجاه رئيسي. ووفقًا للخبراء، لم تعد ثقافة الشركات ببدلاتها وربطات عنقها جذابة للجيل الجديد من موظفي المكاتب.

تشير Paramount Business Brokers، إحدى الشركات الرائدة في وساطة الأعمال في ملبورن، إلى أن جيلنا الشاب (جيل Y) يميل إلى العمل في الشركات الصغيرة لأسباب مختلفة. من أكثرها إقناعًا الثقافة النابضة بالحياة، واتخاذ القرارات السريع، والمرونة، والاستقلالية. في عصر التكنولوجيا هذا حيث تتطور الأمور بسرعة وتتغير باستمرار، يرى الكثير منا أن ثقافات الشركات بطيئة جدًا. فهي بطيئة في التكيف والاستجابة للتغييرات.

يذكر فريد سامون، من Paramount Business Brokers، أيضًا أن العديد من عملائهم الجدد الذين يرغبون في الانتقال من الشركات الكبرى إلى امتلاك عمل تجاري صغير ليسوا هناك من أجل المال فقط. إنهم يريدون قضاء جزء ذي معنى من وقتهم في مكان يستمتعون فيه، ويكون لهم تأثير حقيقي، ويحققون نتيجة إيجابية جيدة. أحد أكبر أسباب انتقالهم هو حجم هذه الشركات الكبرى الذي يجعلهم يشعرون وكأنهم مجرد ترس صغير في آلة عملاقة.

ومع ذلك، فإن الانتقال من شركة كبرى إلى عمل تجاري صغير أو شركة ناشئة ليس بالأمر البسيط كما يبدو. فبالنسبة للمبتدئين، اعتاد موظفو الشركات على العمل بموارد ضخمة، وميزانيات تسويقية هائلة، وإمداد لا ينضب من كل ما يحتاجونه. بمجرد انتقالهم إلى شركة أصغر، تصبح كل هذه الأساسيات ترفًا. نادرًا ما تكون متاحة لهم بعد الآن أو لا تكون متاحة إطلاقًا. لذا، ينبغي عليك التفكير في كل هذه العوامل قبل أن تقوم بخطوتك:

1. افهم سبب وجود الشركة

تذكّر الوقت الذي كنت تعتقد فيه أن بيانات الرسالة والرؤية موجودة فقط لأنها مطلوبة لتوضع في صفحة "من نحن" في موقع شركتك. ربما كنت تعتقد أنه لا يوجد غرض آخر لها.

مرة أخرى، أنت لست وحدك. في الشركات الكبرى، يعمل الجميع في أقسام وإدارات. مع هذا، أحيانًا يكون لقيم الشركة ارتباط ضئيل جدًا بدورهم الخاص. يركز معظمهم على مهمة إدارتهم، وبالتالي فإن رؤية ورسالة الشركة ليست ذات صلة كبيرة.

في الشركة الصغيرة، يبدأ مؤسسها عملًا تجاريًا لرسالة محددة. على سبيل المثال، إذا كانت روزي تمتلك مطعمًا صغيرًا، فذلك لأنها طاهية ماهرة وتحب تقديم وصفاتها الإبداعية. بعبارة أخرى، عادة ما تُؤسَّس الشركات الصغيرة برسالة محددة لمؤسسها. لا يتعلق الأمر دائمًا بالربح فقط، أو المواعيد النهائية، أو مؤشرات الأداء الرئيسية. عادة ما تغذي الرسالة ثقافة عملها ويتم نقلها بشكل كبير في التعاملات مع العملاء وأصحاب المصلحة الآخرين

2. تعلّم أن تكون شخصًا يقول "نعم"

في وظيفتك في الشركة، كان لديك إدارات وكان في كل إدارة الكثير من الناس. عمل الجميع على مهام محددة وعندما ظهر شيء مختلف قليلًا، كنت توكله إلى إدارة أخرى مناسبة.

حسنًا، كانت لديك حتى موارد متاحة لمساعدتك في أشياء مثل مشاكل الطابعة والحاسوب. كان لديك قسم تقنية المعلومات الخاص بك. عندما تظهر مشكلة، تتصل بهم فحسب وتصبح مشكلتك حينها مشكلتهم.

دعنا نقول إن الأمر مختلف قليلًا عندما يتعلق الأمر بالعمل في شركة صغيرة. أتذكر عندما كنت صغيرًا، كان لديك القميص الذي يقول "بارع في كل شيء..." وشيء من هذا القبيل؟ حسنًا، يصبح ذلك واقعًا عندما تعمل في شركة صغيرة. في الشركة الصغيرة، غالبًا ما تصلح حاسوبك بنفسك وتغيّر خرطوشة الطابعة بنفسك.

بعبارة أخرى، تمتلك الشركات الصغيرة موارد محدودة، لذا يجب أن تتعلم قول "نعم" للمهام التي لا تندرج بالضبط ضمن وصف وظيفتك. ببساطة، ستحتاج إلى الاعتماد على نفسك في العديد من الأشياء التي كنت توكلها سابقًا للآخرين. كن مرنًا واستمتع بالقدرة على تعلم بعض الأشياء الجديدة وحل المشكلات خارج منطقة راحتك!

3. الشركات الصغيرة سريعة الحركة. كن كذلك.

لنقل إن لديك اقتراحًا شرحته لرئيسك. في بيئة الشركات، سيُرسَل بعد ذلك إلى رئيس قسمك الذي سيحيله إلى المكتب الرئيسي. سيراجع المكتب الرئيسي الاقتراح إذا وجدوه مناسبًا. إذا راجعوه، اعتبر نفسك محظوظًا، ناهيك عن فرص الموافقة.

ومع ذلك، فإن الشركات الصغيرة سريعة الحركة ولا تحتوي على الكثير من الروتين البيروقراطي لتجاوزه. لذا، إذا كان لديك اقتراح، فسيُؤخذ بعين الاعتبار بسرعة. إذا تمت الموافقة عليه، سيصلك القرار بشكل أسرع، في الواقع، أسرع بكثير مقارنة بمكاتب الشركات. هنا يمكنك الاستفادة الكاملة من مهاراتك والحصول على فرص أفضل لإحداث فرق.

دعنا لا نتحمس كثيرًا بعد لأن هذا يمكن أن يكون أيضًا سيفًا ذا حدين. على سبيل المثال، إذا كنت قادمًا من ثقافة الشركات، فأنت لست معتادًا على أن تكون جزءًا من هذه الثقافة. ستحتاج إلى تعلم العمل بنفس الطريقة وبالتالي تعلم أن تكون سريع الحركة. أيضًا، ستعمل بشكل أقرب إلى صانعي القرار. سيراجعون أداءك شخصيًا، لذا كن مستعدًا أيضًا لتلقي ملاحظات مباشرة على فترات منتظمة.

4. استمتع بالتحول الثقافي

على الأرجح أنك تريد ترك وظيفتك في الشركة (أو أنك تركتها بالفعل) بسبب ثقافة الشركة المملة.

ستكون سعيدًا جدًا لمعرفة أن إحدى أكبر فوائد العمل مع شركة صغيرة هي ثقافتها النابضة بالحياة. ستوفر لك الشركة الصغيرة بيئة مريحة، وفرقًا صغيرة وودودة، ووصولًا مباشرًا إلى صانعي القرار، وإذا كنت محظوظًا، حتى دورًا في عملية اتخاذ القرار. هناك شعور بالانتماء إلى مجتمع—تمامًا مثل الفرق بين المدينة والبلدة الصغيرة.

إذن، ما رأيك في وجهة نظرنا حول هذا الموضوع؟